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在上矿高质量发展的浪潮中成长成才
——上海庙矿业公司新员工培养侧记
2021年09月23日     (点击: )

“从7月16日开始,我正式走入工作岗位,开启职场生涯。随着日子不断推进,读懂了上矿深厚的企业文化底蕴和风雨同舟、艰苦创业的上矿精神,也让那些惶恐压抑的心情随着充实的工作消失殆尽。”在中秋前夕的大学生座谈会上,郭小琴这样说道。

上海庙矿业公司在集团公司“三通道十二级台阶”人才攀登工程和“三考一聘”人才选拔工程的引领下,全面推进人才兴企、人才强企战略,为突破当前制约人才发展的瓶颈,不断加大对新员工的引进、培养和照顾力度,激发潜能与活力,促使他们在上海庙矿区奉献青春力量,书写精彩人生。

岗前培训“挺”在前

“通过在延安民族干部学院城川纪念馆、阳早寒春三边牧场陈列馆等场所参观学习,感受先辈的光荣传统和革命精神,使我们在思想和行动上都有新的提升。”新员工唐微微深有感触地说。

7月17日,该公司69名新员工入职报到顺利完成。为快速融入上矿这个大家庭,提高新员工的安全生产意识,增强安全生产能力,按照新员工入矿教育培训计划安排。18日开始,从公司发展历程及愿景、公司安全规章制度和现场注意事项、煤矿安全生产基本知识及煤矿安全管理基本知识等课程对新员工进行为期15天的安全知识教育培训。培训结束前期,还举办了朝气蓬勃的军事训练汇报演出和精彩纷呈的文艺晚会。

岗中培养“带”在前

“我们对新入职员工实行一对一结对,让师傅和新员工成为新型学习伙伴,师傅潜心赐教,尽心尽责,徒弟笃实好学,虚心请教,一次次理论知识和现场实践的切磋,都是专业的不断‘升温’。”榆树井煤矿综掘一工区书记周冠龙说。

为确保新入职员工尽快融入公司,适应岗位工作,公司根据实际情况制定新员工技术技能人才培养计划,通过“师傅带徒”“专业技能培训、考核”“外出参观学习”等形式进行理论知识及现场实操相结合的培训与指导学习,力争培养一批理论知识强、业务水平高、操作能力棒的专业技术技能人才,提升企业“软实力”,夯实发展“硬支撑”。

师傅领进门,修行靠个人。该公司还为新员工建立常态化交流机制,内搭舞台,外建平台,积极创建让各类人才脱颖而出、各类创新涌动勃发的生态环境,厚植企业发展的人才优势。今天,以他人为师,明天,也要能让他人以己为师。让青出于蓝而更胜于蓝。

惠民政策“做”在前

“这个中秋就在榆树井煤矿过了,和小伙伴们一起打篮球、打兵兵球,大家还一起聚餐庆祝中秋节,真是既‘甜心’又‘暖心’。”新员工张文元开心地说。

为扎实开展“我为职工办实事”活动,让员工暖心行动与中秋佳节碰撞出“爱的火花”,该公司精心策划了篮球比赛、羽毛球比赛、拔河、套圈等互动环节,为节日期间坚守岗位的员工发放月饼、苹果、牛奶等中秋福利,中秋当天食堂免费就餐,让员工玩得开心、吃得舒心,使初入企业的新员工们在异地他乡深切感受到企业大家庭的关爱。

中秋期间,他们还组织召开大学生座谈会、茶话会,座谈会上,新员工一一进行发言,畅谈入职以来的收获和感受,该公司领导班子与在岗过节的新员工们开展茶话交流,把企业的关怀和温暖传递到职工心中。同时,就工作生活及下一步发展规划进行讨论,勉励他们立足岗位,加强学习,沉下心来深入一线,不断提高业务能力,在企业发展浪潮中奔涌向前,让青春在最需要的地方绽放光彩。(李娟龙)

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