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会宝岭铁矿公司:学习促提升、调研出成效、改进促发展
2018年08月06日 王慧超 杜家琳    (点击: )

 自开展“大学习、大调研、大改进”活动以来,会宝岭铁矿公司党委高度重视、精心部署、狠抓落实、务求实效,不断将“三大活动”引向深入,形成了学习促提升、调研出成效、改进促发展的工作格局。

 该公司按照集团公司“大学习、大调研、大改进”的部署要求,发挥领导班子的带动作用,以“一个都不能少”的原则将全体干部职工纳入活动实施范围。本着“政治理论学深、业务知识学精、综合素质学优”的学习理念,精心制定学习计划。各党支部同步开展学习活动,形成领导引领学、支部展开学、个人深入学的多层次学习模式。自活动开展以来,已组织党委中心组学习10次,集体学习研讨30余次,外出学习对标20余次,参与学习人数1300余人次。

 在对标学习方面,该公司党委坚持问题导向,组织党务人员多次到淄矿、枣矿、龙矿、云南大红山铁矿等先进单位对标学习,进一步提升党建标准化水平。组织各专业技术人员到青岛海尔、浙江大学、江西理工大学等企业高校院所进行专题培训学习,进一步提高智能化生产水平。组织生产技术人员到甘肃博伦矿业七角井铁矿学习皮带斜井开拓、矿石皮带运输及溜破系统,到张庄矿学习井下运输巷道无人驾驶技术,不断为打造智能化、数字化矿山聚智聚力。

 在外出对标学习的同时,该公司坚持眼睛向内,补短板、强素质、提能力,建立微信学习读书群,实时发布学习文件资料,开展线上讨论互动交流。在微信公众平台开设学习专栏,上传活动简报信息,发布高质量学习体会,形成“线上线下相融合”的浓厚学习氛围。为推动双重预防机制建设向纵深发展,发出“全矿来个大学习”的号召,组织开展双重预防体系全员知识竞赛活动,预决赛5场累计500余人次参与,在全矿掀起了学习热潮。

 围绕党建标准化建设、微腐败整治、文化阵地建设等工作中的短板和不足,该公司通过广泛开展调研解决现实紧迫问题。多次组织党务工作者到枣矿集团权属单位,就党建工作创新进行调研。领导班子根据各自分管工作选定调研课题、成立调研组、制定调研方案、确定调研企业,到内蒙、云南等非煤矿山企业进行实地调研,通过各专业对口调研学习,转变思维模式,拓宽专业思路。针对学习调研中发现的问题,建立问题清单、整改清单和责任清单,做到不等不靠、立行立改。

 通过“大学习、大调研、大改进”活动的不断深入推进,该公司在党建、安全管理、科技创新、环境治理等方面取得了一系列卓有成效的成果。其中,今年2月份在全国安全会议上被应急管理部确认为全国标杆企业,编写的《山东省地下开采铁矿企业风险分级管控体系建设实施指南》《山东省地下开采铁矿企业隐患排查治理体系建设实施指南》由企业标准上升为行业标准。据悉,该公司下一步将把“大学习、大调研、大改进”活动与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育有机衔接,与各项工作紧密结合,进一步推动铁矿转型发展、提速提质提效。

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